Bruno Mortier
Senior Manager, Forensic, Risk & Compliance, Corporate Intelligence Services
Professionelles risikobasiertes Pre- und Post Employment Screening: Ihr Schlüssel zu sicherer Rekrutierung
In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, die Integrität und die Qualifikationen Ihrer zukünftigen sowie aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen. Unsere Dienstleistung im Bereich Pre- und Post Employment Screening unterstützt Sie dabei, den Rekrutierungsprozess Ihres Unternehmens effektiv zu gestalten und gleichzeitig die Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Anforderungen zu garantieren.
Maßgeschneidertes Bewerber-Screening für höchste Standards
Wir optimieren Ihren Rekrutierungsprozess durch ein datenschutzkonformes Screening von Bewerberinnen und Bewerbern auf Basis der Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten. Die Gründe können vielfältig sein:
- Reduzierung von Haftungs- und anderen Risiken
- Fehlbesetzungskosten reduzieren
- Reputationsschutz
- Regulatorische Anforderungen
Unser Prozess beinhaltet eine faire und angemessene Prüfung aller relevanten Risikokategorien, um die Qualität Ihrer Bewerberinnen und Bewerber zu sichern und potenzielle Risiken zu minimieren. Die Tiefe des Screenings richtet sich nach dem Risikoprofil der Position. Dabei ist wichtig zu betonen, dass ein Screening keine Bewertung der Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber ist. Dieses Vorgehen stärkt das Vertrauen in Ihre Personalentscheidungen und fördert eine Kultur der Integrität und des Vertrauens.
Transparentes und individuelles, risikobasiertes Screening
Jeder Screening-Prozess wird individuell auf das Risikoprofil der zu besetzenden Stelle und die rechtlichen Rahmenbedingungen abgestimmt. Dabei legen wir besonderen Wert auf Transparenz und Vorurteilsfreiheit, um den Schutz personenbezogener Daten und die Privatsphäre der Bewerber zu wahren.
Einwilligung und Informationspflicht
Ein wesentlicher Aspekt unseres Screenings ist die Einholung der Einwilligung der Bewerberinnen und Bewerber. Diese werden zu Beginn des Rekrutierungsprozesses umfassend über die Screening-Maßnahmen informiert. Unsere Vorgehensweise gewährleistet, dass Bewerberinnen und Bewerber wahrheitsgetreue Angaben machen und über die Konsequenzen einer Nichteinwilligung aufgeklärt sind.
Risikofaktoren im Fokus
Zu den geprüften Risikofaktoren können u.a. falsche Angaben, Verschleierung der Identität und des Wohnsitzes, Bestrebungen gegen die freiheitliche demokratische Grundordnung und mangelnde Integrität gehören.
Konformität mit der EU-DSGVO
Unsere Dienstleistung basiert auf der Screening Richtlinie des beauftragenden Unternehmens, die den Umfang und die Tiefe des Screenings festlegt. Der Screening-Prozess ist transparent und unvoreingenommen. Zum Schutz der personenbezogenen Daten und der Privatsphäre der Bewerberinnen und Bewerber werden die Grundsätze des Datenschutzes, der Relevanz und der Angemessenheit beachtet. Die Recherche beschränkt sich auf relevante Informationen (Datensparsamkeit). Damit wird sichergestellt, dass die Anforderungen der DSGVO erfüllt werden. Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Umsetzung einer Screening Policy.
